NỘI QUY LAO ĐỘNG CÓ HIỆU LỰC SAU KHI HÀNH VI XẢY RA: TÒA PHÚC THẨM VẪN BÁC YÊU CẦU HỦY QUYẾT ĐỊNH SA THẢI
(Tòa phúc thẩm chấp nhận nội quy ban hành sau ngày có hành vi làm căn cứ sa thải)
Người lao động bị sa thải vì các hành vi xảy ra trong tháng 6 và tháng 8/2023, trong khi nội quy lao động của doanh nghiệp đến ngày 01/11/2023 mới có hiệu lực. Tuy nhiên, Tòa án vẫn không chấp nhận yêu cầu hủy quyết định sa thải của người lao động.
Tại Bản án số 54/2025/LĐ-PT ngày 09/6/2025, Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh nhận định nội quy lao động không phải văn bản quy phạm pháp luật không được hồi tố. Đồng thời, nội quy quy định việc áp dụng biện pháp kỷ luật đối với các hành vi vi phạm còn thời hiệu xử lý. Trên cơ sở xem xét các chứng cứ và quá trình xử lý kỷ luật, Tòa phúc thẩm bác kháng cáo của người lao động, giữ nguyên bản án sơ thẩm.
Vì sao nội quy lao động có hiệu lực sau thời điểm xảy ra hành vi vẫn được Tòa án chấp nhận áp dụng? Lập luận pháp lý nào là căn cứ để Tòa giữ nguyên bản án sơ thẩm?
👉 XEM TOÀN VĂN BẢN ÁN VÀ NỘI DUNG PHÂN TÍCH TẠI: FACEBOOK TÂM TIẾN
Nguồn: Bản án số 54/2025/LĐ-PT ngày 09/6/2025 của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh. Nội dung mang tính tham khảo; nhận định trong bản án cần được xem xét theo tình tiết cụ thể của vụ việc.
#NoiQuyLaoDong #KyLuatSaThai #TranhChapLaoDong #HuyQuyetDinhSaThai #BanAnLaoDong